人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35℃的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。

企业在高温津贴上的守法意识如此淡薄，一方面固然是能省则省节约成本，另一方面更重要的则是法不责众的违法低成本预期。企业都是“理性经济人”，执法不能戳到痛处，劳动者又那么弱势，高温津贴要被自动落实，哪有那么容易？

不过，如果相关部门对于落实高温津贴足够重视，在“互联网+”的时代，要督促企业依法发放高温津贴其实没有想象的那么困难。一方面，劳动者举报应该有方便的平台和途径；另一方面，所有的劳动者举报都应得到及时回复。而在企业方面，只要不发放高温津贴的行为被证实，就应记入企业诚信体系，影响其经营行为的方方面面，成为“让失信者寸步难行，让守信者一路畅通”大数据的重要组成。

某种意义上，以盈利最大化为目标的企业都有逃避义务的“天性”，关键是，要用好的制度去约束其“天性”。所以，不让高温津贴被“冲抵”的故事重演，要看相关部门能否足够重视并且有效作为。