2014年是电信运营商风雨更多的一年，尤其是队伍稳定上出现了波动，表现为五大方面：（1）虚拟运营商牌照发放后高管加盟虚拟运营商，以中国联通副总经理李刚的出走为最；（2）铁塔公司成立，团队组建吸引了三大运营商的人（数据显示竞聘平均在十几比一）；（3）裁员消息不断被“翻炒”；（4）员工主动出走的情况增加；（5）现有队伍调整力度和频度大大提高。人的问题是最复杂而关键的问题，在业务面临激烈竞争冲击下，如何处理好人的问题，在困难情形下重新找到自信和激情，已成为当下运营商首要的问题。一句话：运营商似乎面临人员离职潮问题，能否以此为契机推动改革，变不利为有利，这或许是所谓离职潮的最大意义。