在最近热播的央视纪录片《互联网时代》第三集里，“互联网剩余”这个词被提及。毫无疑问，这是互联网的时代！在中国，马云、马化腾、李彦宏、刘强东等互联网人成为了新贵；在国外，佩奇、扎克伯格、贝佐斯等人也是总统的座上宾。互联网人用十多年，就能达到了其他行业需要上百年才能达到的高度。

尽管如此，一个被互联网人所忽略的趋势也逐渐明显：互联网剩余时代将来临！互联网作为先进的生产力，它可以提升各行各业的效率，但同时科技带来的不平等和不均匀将使大量劳动力失去工作；当然，互联网和传统行业相结合的O2O以线下为本，服务的重要性只会更凸显，人依然是不可替代的核心。

互联网剩余时代来临

“互联网剩余”是指由互联网带来的科技进步，它让生产效率提升、所需的人力减少而导致劳动者失去工作的情况。诚然，互联网作为一个新兴的行业，它吸纳了大量的就业人口，从薪资待遇的角度来说也比很多传统行业更客观；但互联网整体来说是一个技术密集型行业，所容纳的人力有限。而且，互联网比其它行业更信奉“1个一流人才胜过100个二流人才”的理念，对人才尊重的同时也对非人才有重度歧视。所以，WhatsApp所创造的“一家伟大的公司只需要55人”的奇迹在互联网界受到广泛追捧。

互联网行业本身的特性也促成了“互联网剩余”。纯互联网行业是集中化的形态，这一点在PC时代表现明显，大入口只有少数几个；在移动端，虽然“去中心化”被反复提及，但显然中心依然很明显。互联网集中化背景下，强者越来越强，中小互联网公司难以生存，这导致的后果是整个行业吸纳就业的人数将有限。另外，互联网变化快速，一批批人进入互联网淘金，也有一批批人因为适应不了这种变化而被出局；互联网技术的进步，带来的是越来越多的岗位被技术取代。

和国外相比，中国的互联网公司普遍人员很多，这和中国人力还相对便宜和技术相对落后有关。但整体来说，互联网剩余的趋势也已经显现，以电商领域为例，2014年相比2011年电商从业人数和行业薪资并未明显上涨；追逐的移动浪潮，更多的是PC平移，带来的从业者增量并没有想象的那么多。