很多人难以相信，毕竟疫情三年以来，大家见识到了医护人员的付出、辛苦和不易，几乎所有人都认为，与付出相比，医护人员的薪酬不是过高，而是过低。
目前，收入分配不均衡，需要降薪的职业有很多，但医护人员绝对不应包含其中。
一、医护人员降薪现状
目前，全网关于医护人员降薪的讨论声音可谓是此起彼伏。很多人甚至用“普遍性降薪”，来形容这轮工资调整。
那具体情况到底如何？
近日，某大型医护论坛对2500名医护人员进行的薪资调查情况显示，参与调查的人员中，超过60%表示其所在的医院已经开始降薪，其中最大降薪幅度超过30%。
具体看，不少医院的医护人员薪酬已经退回到2019年的水平。
甚至有年轻医生在网上表示，自己苦学8年，现在月收入竟然不到3千元。
更有不少医护人员表示，不要说赚钱，自己还在往里面贴钱。对于这一情况，很多年轻医生、护士都表示想要辞职。
从目前情况看，这一轮医护人员降薪不是个例，确实是普遍情况。
医护人员普遍性降薪，正在发生。
二、降薪背后的原因
之所以会出现“普遍性降薪”的情况，主要是和医院亏损有关。
虽然很多人不敢相信，在老百姓眼中日入斗金的医院竟然会亏损？
但事实却是，亏损运营是一种非常普遍的情况。根据卫健委2022年统计数据显示，43.5%医院目前都处于亏损运营状态，年亏损金额超万亿元。
对医院而言，“降薪”成为最直接压缩开支的手段。
同时，也是最有用的手段。
就像上面说的那样，很多人对此表示不能够接受，认为医护人员不易，不应该降薪，而且大家也在担心，医护人员较低的薪酬可能会对老百姓看病造成影响。
因此，大家纷纷建议，政府应该加大对医院的补贴，保证医护人员的开支。
但实际上，地方政府更加缺钱！
财政收支缺口极大，债务规模高企，实在是无钱补贴。根据财政统计数据显示，截至2022年，全国地方政府债务余额35.07万亿元；仅今年前四个月，地方财政一般公共预算本级收支缺口就有30612亿元，另据财科院报告显示，2025年财政收支缺口或突破10万亿。
千言万语，化成一句话就是“没有钱”。
三、解决问题的方法
经历过四十多年的高速发展，中国依然是世界第二大经济体，作为“世界工厂”的我们，每年赚取到巨额贸易顺差，钱像雪花一样从世界各地飞向中国。
中国是真的富强起来了，很多老百姓都在期待，看病能够享受到免费医疗。
谁也没有想到，不要说免费医疗，现在地方财政和很多医院实际上已经入不敷支。
免费医疗只能是奢望，医疗费用不涨价就已经算是万幸。
这是在太过不可思议，我们需要反思，这么多钱到底花到哪里去了？
同时，需要认真思考的是如何过好“紧日子”，如何把钱花在刀刃之上。
否则，哪怕有再多的钱，也经不起挥霍，距离老百姓免费医疗的希望，越来越远。
同时，也小小的呼吁一下，在地方财政高度紧张的现如今，应当先保证医护人员的薪酬开支，而不是将其作为节省开支下第一个被砍的对象。
