就业质量是一个多维度概念，是针对劳动者就业状况的综合反映。既包括工资水平，又包括工作强度、工作安全性、工作稳定性、健康与社会福利及个人发展等。国际劳工组织于1999 年提出了体面劳动的理念，即劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下进行体面和高效的工作。现有的就业质量指标体系通常都围绕着体面劳动理念展开，在具体构成上虽然有差异，但基本都涵盖了工资水平、劳动时间、社会保险和就业稳定等维度。从具体维度来看，核心指标是工资水平，实现更高的工资性收入是农民工最为关注的问题，也是他们从事非农就业的主要目的，因此工资水平能够正向反映农民工的就业质量；工作时间是指在劳动者工作上所耗费的时间，会挤压休闲时间，而休闲时间是劳动者生活质量的重要体现，因而会负向影响就业质量；社会保险作为农民工抵御社会风险的重要机制，为农民工进入城市后维持生计，提供了福利和就业保护，也应作为提升农民工的就业质量的维度之一；
工作的稳定程度对就业质量的影响不容忽视，稳定的工作让农民工得以产生更多的职业积累，更有可能提升专用性人力资本。除了在就业过程与结果中所体现出的客观内容，就业质量还可以表现为农民工对自身职业境遇的主观体验，即工作满意度，将主观指标和客观指标相结合已成为当前学术界测量就业质量的趋势。
